El , alojado en el dominio intranet.globalia.com , es una plataforma web interna y segura diseñada para facilitar la comunicación, la gestión documental y el acceso a servicios de recursos humanos para todos los trabajadores del grupo. Se trata del centro neurálgico de la vida laboral del empleado en formato digital.
: The corporate intranet is often reached via intranet.globalia.com (accessible from internal networks or VPN).
Evita tener que acudir físicamente al departamento de Recursos Humanos para realizar trámites básicos. Para la Empresa:
Abre el navegador web desde un ordenador, tableta o smartphone. Introduce la dirección oficial proporcionada por Recursos Humanos para la red de empleados de tu filial (por ejemplo, el portal específico de Globalia Handling o el sistema interno del grupo). globalia intranet portal del empleado %C3%A1rea privada
⚠️ : Si es la primera vez que accede, el sistema le pedirá que cambie la contraseña temporal por una definitiva de al menos 8 caracteres, incluyendo mayúsculas, minúsculas, números y símbolos.
A continuación, destacamos algunas de las funcionalidades más importantes del Portal del Empleado de Globalia:
Crucial para el personal de operaciones de tierra en Globalia Handling (Groundforce) o tripulaciones de cabina en Air Europa. El , alojado en el dominio intranet
The Intranet also acts as a hub for corporate culture. Through the portal, Globalia shares internal news, strategic updates, and safety protocols. Furthermore, the private area often links to the or e-learning platforms. Here, employees can complete mandatory training modules, language courses, or professional certifications to help them climb the corporate ladder within the group.
El actúa como el núcleo neurálgico de esta infraestructura digital. Este recurso está diseñado específicamente para simplificar el día a día de toda su plantilla global, eliminando barreras geográficas y burocráticas.
Designed for access on the go via smartphones. Evita tener que acudir físicamente al departamento de
Acceso a cursos específicos de capacitación aérea, seguridad en tierra o gestión interna.
Eliminación del uso de papel en procesos de RRHH. Autonomía: Gestión directa de trámites sin esperas.